别多样性表示她们在工作场所

[moslima852]

同样拥有工程学位的女性中只有仍在工程行业工作而男性的这一比例为。这是一种被称为漏洞管道的同质趋势女性一旦获得学位就很难留住工作。经营地传统文化差距女性进入科技岗位的速度与男性不同原因之一可能源于男性主导的工作场所。皮尤研究中心问责报告年的一项民意调。

查发现的女性表示她们在工作中经历过性别歧视而只有的男性也有同样的说法。对于拥有研究生 意大利电话号码列表 学位从事计算机工作或在男性主导的工作场所的女性来说这个数字甚至更高。当被问及性别是否会导致她们在工作中取得成功时的女性表示是的的女性表示性骚扰是她们工作场所中的一个因素。信息技术行业中女性和男性之间存在许多差距与女性相比男性主导的工作场所除了更容易遭受性别歧视外还不太关心性别多样性并且让女性觉得需要一直或有限地证明自己根据皮尤研究中心年的调查。相比之下在。



自然和环境中工作的女性中只有的女性具有更好的性经历过与性别相关的歧视的人认为她们的实施组织太少关注性别多样性的人表示他们觉得有必要证明自己。虽然这些数字表明仍有工作要做但很明显在性别多元化群体中工作的女性在工作场所经历性别不平等的可能性较小。他们有更多的晋升机会并且更少认为自己的性别是公司成功的障碍。相比之下在大自然和男性主导的环境中活动。